Relations de travail et changement social

Ce livre réexamine les théories de management depuis Taylor ainsi que les
perspectives plus contemporaines que livrent les sociologies des relations de
pouvoir, de la culture en organisation, des identités collectives et de la
théorie de la régulation sociale. Il montre que pour comprendre les diverses
analyses des rapports de travail, il est indispensable de décrypter les
modèles de changement social qui leur sont sous-jacents. Ces analyses
éclairent aussi la récurrente "résistance au changement".