Innovations Sociales. Leviers Pour Une Transition Sociale, Economique Et Environnementale

La contribution visée par l'ouvrage est un croisement d’approches pluridisciplinaires, conceptuelles et empiriques, autour d’enjeux et de terrains diversifiés, pour éclairer l’innovation sociale. Rassembler des auteurs en sciences de gestion, sciences économiques, sociologie, sciences de l’information et de la communication et sciences de l’éducation conduit ainsi à une diversité de regards complémentaires. Ces contributions s’inscrivent pour la plupart dans le cadre de l’économie sociale, vue comme un creuset pour l’innovation sociale. Nous verrons à quels enjeux de territoires et d’insertion l’innovation sociale peut contribuer. Puis, nous explorerons les enjeux stratégiques collectifs et individuels. À cet effet des incursions à l’intérieur des organisations comme à la frontière poreuse des interfaces entre plusieurs organisations d’un même territoire sont nécessaires, pour mieux cerner les finalités sociales et de pérennité. Plusieurs questions sont explorées ici, illustrant la diversité des enjeux d’une transition sociale économique, environnementale et de gouvernance par les parties prenantes, notamment citoyennes. Quelles sont les conditions de réussite d’une innovation sociale durable ? Quels sont les moyens que les collectivités territoriales peuvent déployer pour faire émerger et accompagner des projets innovants et durables ? Comment les acteurs territoriaux collaborent-ils et innovent-ils au service de l’insertion sociale ? Quels sont les mécanismes clés soutenant l’insertion sociale et les différentes formes d’innovations sociales dans ce domaine ? Existe-t-il des modalités de gouvernance ouvrant de nouvelles pistes pour une réelle gestion participative des organisations, et quels freins et leviers prendre en compte pour en favoriser l’appropriation ? Dans quelle mesure les monnaies sociales remplissent-elles des fonctions que la monnaie légale remplit mal ou pas du tout, et quel impact ces monnaies sociales ont-elles sur la poursuite à l’échelle locale des objectifs du développement durable ? Les exigences émotionnelles constituent-elles des facteurs psychosociaux de risques et quels leviers d’innovation sociale (ou réponses) proposer face à ces exigences ? Comment stimuler la motivation à être créatif et donc la créativité et l’innovation dans les organisations ? Comment améliorer l’engagement et l’attachement d’un individu à l’organisation afin d’accroître sa motivation à réaliser des tâches créatives ?Ces questions sont abordées dans l’ouvrage qui se compose de deux parties rassemblant neuf chapitres. La première partie présente des enjeux de territoires et d’insertion ; l’ESS y est vue comme inspirante pour des innovations responsables?; on y découvre la co-construction d’une innovation sociale pérenne et le rôle des ESAT dans l’écosystème d’innovation ; l’innovation sociale dans le contexte du retour des personnes éloignées de l’emploi?; le changement de regard sur l’insertion avec le territoire capacitant et l’innovation durable vue comme celle de demain. La seconde partie ouvre sur des enjeux organisationnels et sociaux des innovations sociales avec quatre études, sur la créativité comme condition nécessaire de l’innovation pour les organisations ; sur la place des monnaies locales pour contribuer à l’atteinte des objectifs de développement durable à l’échelle locale?; le rôle joué par les patients à l’hôpital pour favoriser la santé au travail ; et la contribution du design organisationnel sociocratique pour une nouvelle gouvernance plus respectueuse des besoins d’équivalence des individus, tout en satisfaisant les attentes de performance des résultats organisationnels.